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甘孜縣委組織部推行“紅黑榜”制度,樹立“獎優罰劣”

甘孜日報    2023年08月23日

本網訊 為持續用力打造過硬組工隊伍、提升工作質量,甘孜縣委組織部推行“紅黑榜”管理制度,充分發揮考核“指揮棒”作用,以“紅榜”表揚激勵先進,“黑榜”鞭策后進對象的方式,對各科室及個人實行“周盤點、月通報、季匯總”,以評促改、以評促優,切實推進作風轉變,營造比學趕超的良好氛圍。

組織推動,“紅黑榜”樹立鮮明導向。根據組織工作重點,各科室工作職責、上級部門安排部署的工作任務等推進情況作為評選依據,把“帽子”戴到干實事的人頭上,把“板子”打到工作效率低的人身上,徹底打消“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的消極思想,進一步激發干部擔當作為、崇尚實干的干事熱情,為順利推進2023年組織工作樹立鮮明導向。

獎懲分明,“紅黑榜”激勵爭先創優。在具體工作推進中,對業績突出、工作受表揚的科室和干部進行“紅榜”公示和獎勵,對工作滯后、工作被通報等進行“黑榜”公示和處罰,以點名道姓、紅臉出汗的方式每月公布通報問題,并責令“黑榜”通報的科室作出整改方案,確保制度發揮到實處。此外,“紅黑榜”還將作為年底考核評優的重要依據,充分激勵干部履職盡責、擔當作為。

強化運用,“紅黑榜”倒逼責任落實。充分強化每月結果運用,同一項錯誤被通報2次以上的,報科室負責人及分管領導,每個季度的匯總情況報部班子成員研判,情況嚴重的予以約談。通過“紅黑榜”公示和通報,不斷督促和推動部機關干部職工做到任務一布置,馬上有落實;工作一部署,馬上去推動;工作一完成,馬上就反饋,讓“踏石留印、抓鐵有痕”成為組工干部鮮明特質。通過每月通報、季度匯報等措施,比一比、曬一曬,倒逼干部職工推動形成比學趕超,爭先跨越的良好工作局面。

古睿涵


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